单位给员工交五险怎么办

单位给员工交五险是法律规定的，也是保障员工合法权益的一种方式。以下是单位给员工交五险的具体操作方式：

第一步，了解五险的内容和要求。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位需要了解每种保险的缴费比例、缴费基数、缴费期限等规定。

第二步，确定员工的缴费基数。一般情况下，单位会按照国家规定的最低工资标准确定员工的缴费基数，但也可以根据员工实际工资情况进行调整。

第三步，确定缴费比例。根据国家规定，单位应当为员工缴纳一定比例的保险费，具体比例由当地人社部门确定，单位需要了解并按照规定的比例进行缴费。

第四步，办理社保缴费手续。单位需要到当地人社部门办理社保缴费手续。办理时需要准备好相关材料，如单位的营业执照、组织机构代码证等，员工的身份证明材料、劳动合同等。

第五步，将个人部分的保险费从员工工资中扣除。单位需要在每个月的工资发放时，将员工个人部分的保险费从员工工资中扣除，并将单位部分的保险费一并缴纳。

第六步，定期向人社部门缴纳保险费。单位需要按照规定的时间和方式向当地人社部门缴纳保险费，一般是每月或每季度缴纳一次。

总之，单位给员工交五险是一项必须遵守的法律要求，单位需要正确了解五险的规定，并按照规定进行操作和缴费。这不仅有助于员工的合法权益的保障，也有助于单位的合规经营。